Mentorun Rol ve Sorumlulukları

• Mentorluk ilişkisine gereken bağlılığı göstermek ve zaman ayırmak.
• Görüşme için belirlenen takvime uymak.
• Açık iletişim ve güven ortamını sağlamak; gizlilik ilkesine uygun hareket etmek.
• Etkin dinlemek, güçlü sorular sormak, yapıcı bir üslupla, saygı çerçevesinde geribildirim vermek ve mentiden geribildirim almaya açık olmak.
• Mentinin gündemine saygı duymak, onun gündemiyle ilerlemek.
• Sorumluluk alanının farkında olmak: Gelişimin sorumluluğunu mentiye bırakmak.
• Gelişim konusunda rehberlik etmek; deneyim paylaşımında bulunmak.
• Mentiyi farklı bakış açıları geliştirmek için teşvik etmek; zaman zaman karşılıklı belirlenen sınırlar dahilinde ve yapıcı olarak zorlamak.
• Kişisel sınırlara, değerlere ve inançlara saygı göstermek.
• Destekleyici ve cesaretlendirici olmak; mentinin güçlü yönlerini ve gelişimini fark etmek ve takdir etmek.
• Mentorluk ilişkisini profesyonel sınırlar içinde tutmak; mentiye “akıl vermeye”, menti adına karar vermeye, mentiye kendi doğrularını dayatmaya veya onu yönlendirmeye çalışmamak.
• Mentorluk görüşmelerini profesyonel ve ilişkiye saygılı bir şekilde yürütmek; görüşmeler esnasında işle ilgili veya şahsi telefon görüşmeleri yapmamak, toplantıyı bölmemek.

Mentinin Rol ve Sorumlulukları

• Mentorluk ilişkisine gereken bağlılığı göstermek ve zaman ayırmak.
• Gelişim ve değişime açık olmak; konfor alanından çıkmaya istekli olmak.
• Kendi gelişiminin sorumluluğunu üstlenmek.
• Net ve somut; SMART hedefler belirlemek.
• Geribildirim almaya ve vermeye açık olmak.
• Görüşmelere hazırlıklı gelmek.
• Açık iletişim ve güven ortamını sağlamaya yardım etmek; gizlilik ilkesine uygun hareket etmek.
• İhtiyaçlarının sorumluluğunu almak, açık olarak dile getirmek.
• Mentorluk ilişkisini profesyonel sınırlar içinde tutmak; mentordan kariyer desteği vermesini, kişisel/duygusal yakınlık göstermesini veya problemleri çözmesini beklememek.