Getir İlham Buluşmamız - Safety Excellence Manager Ayşe Akın Dönmez ve Franchise Onboarding Executive Tuğçe Gül Bizlerle

Milyon Kadına Mentor ailemizin üçüncü fiziksel buluşması Getir ev sahipliğinde İstanbul'da gerçekleşti. Konuşmacılarımız mentorluğun önemli yönlerini paylaşırken, Safety Excellence Manager Ayşe Akın Dönmez ve Franchise Onboarding Executive Tuğçe Gül'ün kariyer yolculuğunu dinleme şansına sahip olduk. Mentorluğun temel unsurlarından bahsederken mentor olmak isteyenler ve menti olma sürecinde yer almak isteyenlere değerli bakış açılarını sundular.

Bu değerli buluşmayı kaçırdıysanız hiç üzülmeyin, buluşmanın tüm detaylarını ve önemli noktaları bu yazımızda sizler için derledik. Keyifli okumalar! 

Mentorlukta En Önemli 3 Unsur

Tuğçe Gül, mentorlukta en önemli üç unsurun başında dürüstlük ve şeffaflık geldiğini vurgulayarak, açık iletişimin ve güvenin bu unsurların temelini oluşturduğunu belirtti. Ayrıca, düzenli görüşmelerin de mentorluk sürecindeki başarıyı artırdığını paylaştı. Ayşe Akın Dönmez ise, mentorluktaki üç önemli unsurla hayattaki önemli unsurların örtüştüğünü belirtti ve beklentileri netleştirmenin önemini vurguladı. Hayat boyu öğrenme prensibine dayalı bir mentorluk sürecinin, hem mentiye hem de mentora büyük katkı sağlayabileceğini ifade etti. 

Mentorluk Deneyimleri

Her iki konuşmacı da kariyerlerinde ilerlerken kendilerine rehberlik eden şanslı bireyler olduğunu belirtti. Tuğçe Gül, mentorunun rehberliğinin kendi hedeflerine odaklanmasında büyük etkisi olduğunu, Ayşe Akın Dönmez ise Milyon Kadına Mentor hareketinde mentor olmasındaki en büyük etkinin kendi mentorunun ona katkıları olduğunu paylaştı. 

Ayşe Akın Dönmez ve Tuğçe Gül'ün Mentilerinden Yorumlar

Konuşmacıların mentileri, mentorluk deneyimlerini paylaşarak, mentorluğun sadece kariyer anlamında değil, bakış açılarının tamamen değiştiği bir süreç olduğundan bahsettiler. Ne istediklerini bilmedikleri süreçte kendi markalarını yaratmanın önemine vurgu yaparak, hayatta ne istediklerini keşfetmek için önce kendilerine yöneldiklerini belirttiler. 

Güncel Kalmak ve Kaynak Tavsiyeleri

 Güncel kalmak için sektördeki yenilikleri takip etmenin, kariyerlerine ve sektöre değer katmanın önemini vurguladılar. Bu konuda "Harvard Business Review," "Entrepreneur" ve "TechCrunch" gibi kaynakları başucu okumaları olarak önerdiler. Ayrıca, kişisel gelişime katkı sağlayan kitapları okumaktan da vazgeçmediklerini ifade ettiler.

Genç Kadınlara Kariyer Önerileri

Genç kadınlara cesaretli olmalarını ve hedeflerine ulaşabilmek için seslerini duyurmalarını önerdiler. Aynı zamanda, bir mentor bulmalarının ve öğrenmeye her zaman açık olmalarının, kariyerlerinde önemli birer etmen olabileceğini paylaştılar. 

Getir'deki Fırsatlar ve Staj İmkânları

Getir'in işe alımlarında titiz bir süreç izlediğini belirterek, sizi en iyi şekilde konumlandırmak için sizi iyi tanımaya çalıştığını ifade ettiler. Şirket içindeki yatay ve dikey pozisyon geçişlerinin sağlanması, genç yeteneklere sunduğu staj imkanları ve mentorluk programları ile dikkat çekti. Bu sayede gençler, kendi alanlarında deneyim kazanırken aynı zamanda büyük projelerde yer alma fırsatı buluyorlar. 

Mentorluk Deneyimlerim ve Öğrenimler

Mentorluk sürecinin sadece öğrenci için değil, aynı zamanda mentor için de bir öğrenme süreci olduğunu vurguladılar. Karşılıklı kazanç sağlamanın, sadece bilgi değil deneyim paylaşımı ile mümkün olduğunu belirttiler. 

Başarılı Mentorluk İçin Gerekli Beceriler

Başarılı bir mentor olmak için empati, sabır ve etkili iletişim becerilerinin gerekliliğini paylaştılar. Ayrıca, öğrencinin ihtiyaçlarını anlamak ve onlara özgü rehberlik yapmak, başarılı bir mentor-menti ilişkisi için temel unsurlardan biri olarak öne çıktı. 

Sektörde Gelecekteki Fırsatlar ve Zorluklar

Sektördeki hızlı teknolojik evrimin yeni iş modelleri ve fırsatlar doğuracağını ancak bununla birlikte rekabetin artacağını ve taleplerin hızla değişeceğini belirttiler. 

Motive Edici Faktörler ve Kariyer Hedefleri

Kendilerini motive etmek için sürekli olarak yeni hedefler belirlediklerini ve bu sayede öğrenmeye ve kariyerlerinde ilerlemeye olan motivasyonlarını canlı tuttuklarını paylaştılar. Kısa vadeli projelerden uzun vadeli vizyonlara kadar geniş bir yelpazede hedef belirlemenin önemine vurgu yaptılar. 

Eğitim ve Kurs Önerileri

Özgeçmişi güçlendirmek isteyenlere sektörle ilgili online kurslara katılmayı ve sertifikalar almalarını önerdiler. Liderlik, iletişim ve teknik becerileri geliştirebilecekleri eğitimlere yönelmelerini tavsiye ettiler. 

Yaratıcı Düşünce ve İfade Yeteneği

Yaratıcı düşünceyi teşvik etmek için farklı perspektifleri değerlendirmenin ve çeşitli alanlardan ilham almanın önemine vurgu yaptılar. İfade becerilerini geliştirmek için ise sık sık sunum pratiği yapmanın ve konuşma fırsatlarına katılmanın önemine değindiler. 

Mentorluk ve Kişisel Gelişim

Mentorluk sürecinin karşılıklı güven ve anlayışın ne kadar değerli olduğunu öne çıkararak, bu sürecin sadece bilgi aktarımı değil, aynı zamanda karşılıklı büyüme ve gelişim fırsatı sunduğunu ifade ettiler. 

Kazanımlarımı Başkalarına Aktarma İhtiyacı

Kazanımlarını başkalarına aktarma ihtiyacını, kendi öğrenim sürecinde fark ettikleri bir gereklilik olarak paylaştılar. Deneyimlerini paylaşmanın, hem kendi gelişimlerine katkı sağlamalarını hem de başkalarının bu deneyimlerden faydalanmasını sağlamak için önemli bir adım olduğunu belirttiler. 

Yeniden Başlamak

Eğer yeniden başlama şansları olsaydı, daha önce risk almaya cesaret edeceklerini ve başkalarının başarılarından daha fazla ilham alacaklarını düşündüklerini ifade ettiler. Aynı zamanda, işbirliği yapmanın ve birlikte çalışmanın, kariyer yolculuklarını daha renkli kılacağını düşündüklerini paylaştılar.

Tüm bu değerli deneyimleri ve paylaşımları değerlendirerek, mentorluk sürecinin sadece bireysel gelişimimize değil, aynı zamanda sektördeki yeniliklere ve geleceğe de nasıl yön verebileceğini bir kez daha gözler önüne sermiş olduk. Her birimizin kendi hikayelerini yazarken, birbirimizden aldığımız ilham ve desteği unutmadan, gelecekteki fırsatlar ve zorluklarla başa çıkma konusunda daha donanımlı bir şekilde ilerlemeyi hedefliyoruz. Mentorluk sürecinin getirdiği bilgi, deneyim ve perspektiflerle, kendi kariyer hedeflerimizi daha etkin bir şekilde gerçekleştirmek için adımlar atmaya devam edeceğiz.

Değerli paylaşımları için mentorlarımıza ve ev sahipliği için Getir'e teşekkür ederiz!

İlginizi çekebilir: Enerjisa İlham Buluşmamız - Sürdürülebilirlik Başkanı Ebru Taşçıoğlu ve İnsan ve Kültür Başkanı Yakup Aydilek Bizlerle